Lleida
20-40° C (sol)
97% 26 km/h

22 juliol 2019

Dones al poder!



Aquesta pròxima setmana haurem de tornar a celebrar el Dia Internacional de les Dones. Hauran notat, estimats lectors i lectores, que he utilitzat la forma d’obligatorietat per a referir-m’hi, ja que encara estem lluny de la igualtat que hi hauria d’haver en qualsevol societat actual, tot i els innegables però insuficients avenços al respecte que hi ha hagut en les darreres dècades. En aquest sentit, convé tenir ben present les dades que el Govern de Catalunya acaba de fer públiques on es constata que, malgrat que les noies tenen una taxa de fracàs acadèmic molt menor que els nois, i que la quantitat de dones titulades a les universitats és molt superior a la d’homes, l’any 2016 es va tancar amb una taxa d’atur femenina 2,3 punts per sobre de la masculina, amb una taxa d’ocupació 10 punts per sota de la masculina i sous més baixos per a elles. Per sort, cada dia som més les persones convençudes que no serem una societat avançada sense igualtat efectiva entre dones i homes, que sigui ben visible en camps on encara tenim molta feina per fer, com en els drets i responsabilitats familiars domèstiques, laborals, socials, econòmiques i polítiques. Per això cal posar en valor la campanya #CorregimlaDesigualtat que l’Institut Català de les Dones (ICD) acaba d’endegar per reivindicar un país líder en la incorporació del talent de les dones en tots els àmbits de la societat catalana i, especialment, en el món laboral i del coneixement. Amb tot, aquest és un clam i un objectiu al qual ens hi hem de sumar tots, per assolir l’objectiu 5 de l’agenda 2030 de les Nacions Unides que marca que aquell any el 50% dels llocs de decisió hauran d’estar ocupats per dones. No podem oblidar que quan les dones no hi són, a més a més d’haver-hi una discriminació i una manca de reconeixement envers les seves trajectòries professionals i acadèmiques, també queda afectada la competitivitat de les empreses i les institucions. Així, com recordava aquesta setmana el mateix president Puigdemont, els estudis diuen que els equips que comptem amb homes i també amb dones “són més flexibles, tenen més visió de futur, fomenten més la creativitat i són més estables econòmicament”. Només si empreses, entitats, responsables institucionals i cadascú de nosaltres ens creiem seriosament la necessitat de seguir treballant incansablement per l’equitat de gènere i l’apoderament de les dones aconseguirem una igualtat real d’oportunitats. Per fer-ho, cal compromís i implicació personal, però també ens hi poden ajudar eines com el Cercador d’Expertes que l’ICD ha millorat i ampliat recentment, per promoure la visibilitat i apoderament del talent femení, i que ens ajuden a trobar més fàcilment perfils de dones expertes en una gamma més àmplia d’activitats i sectors de coneixement. Així que ara ja no hi ha excuses per no contribuir a fer avançar la nostra societat cap a un futur on dones i homes puguem desenvolupar lliurement les nostres capacitats personals i socials i, d’aquesta manera, prendre decisions sense limitacions imposades pels rols tradicionals de cada gènere. Recordeu que, com va dir Malala Yousafzai, la jove pakistanesa guanyadora del premi Nobel de la pau el 2015, que va haver d’abandonar el seu país després de sofrir diversos atemptats per reivindicar que les nenes de tots els països puguin tenir educació: “Només cal un infant, un mestre, un llibre i un llapis per poder canviar el món”.



SOBRE L´AUTOR

0 Comentaris

    No comments

Aporta el teu comentari

Add comment - required field

Amb el suport de: