Lleida
3/10° C (sol)
97% 26 km/h

7 desembre 2019

Bretxa salarial



Hi ha dies com el d’ahir, 22 de febrer, dia de la igualtat salarial, que s’haurien de recordar i exigir tot l’any. Malgrat les estadístiques del INE, de la UE i de l’ONU, encara hi ha persones que posen en dubte l’existència de la bretxa salarial de gènere. Els recordo, per si ho han oblidat, que la bretxa salarial de gènere representa la diferencia entre la remuneració mitjana bruta per hora de les assalariades i dels assalariats. Dins d’aquesta bretxa la segregació pot ser de caire horitzontal, és a dir, hi ha sectors de producció on el treball de la dona es valora menys i es paga pitjor que en els sectors de producció on predominen els homes, a més les dones tenen més contractes parcials que els homes. La bretxa salarial també pot ser vertical: l’accés a llocs directius i de responsabilitat (només un 27% són dones). El sostre de vidre és aquell que amb la mateixa formació que els homes, els topalls de les dones per progressar en l’àmbit laboral són superiors als dels homes. Tot això es transforma en què, la pensió de jubilació mitjana de les dones és inferior en un 39% a la dels homes. La cohesió social és treballar per la igualtat i es una pena veure polítics que es diuen d’esquerra destruint cohesió social enlloc de construir-la.



SOBRE L´AUTOR

0 Comentaris

    No comments

Aporta el teu comentari

Add comment - required field

Amb el suport de: